A Equipa para a Igualdade na Vida Local (EIVL) da autarquia montijense associa-se à sensibilização para a igualdade salarial entre mulheres e homens. A data de 9 de novembro é simbólica e visa alertar para as disparidades salariais que ainda se verificam no país.
Segundo o Barómetro das Diferenças Remuneratórias entre Mulheres e Homens de 2026, referente a dados de 2024, o diferencial salarial médio é de 14,5%. Este valor corresponde a cerca de 53 dias de trabalho não remunerado para as mulheres, que, simbolicamente, trabalham sem receber a partir de 9 de novembro até ao final do ano.
Apesar de ser uma representação simbólica, a data sublinha uma realidade que exige respostas concretas. A diferença remuneratória não se limita a funções idênticas, mas reflete disparidades persistentes nos rendimentos médios.
A Câmara Municipal do Montijo reforça, através da EIVL, a necessidade de combater estereótipos de género, discriminação e barreiras estruturais que afetam as oportunidades profissionais e remuneratórias das mulheres. A promoção de salários justos e o reconhecimento do valor do trabalho feminino são pilares da igualdade de género.
A autarquia reafirma o seu compromisso com a igualdade através de políticas públicas e ações locais que visam construir uma sociedade mais justa, inclusiva e com oportunidades iguais para todos.
