El Equipo para la Igualdad en la Vida Local (EIVL) del consistorio de Montijo se une a la sensibilización sobre la igualdad salarial entre mujeres y hombres. La fecha del 9 de noviembre es simbólica y tiene como objetivo alertar sobre las disparidades salariales que aún se observan en el país.
Según el Barómetro de las Diferencias Retributivas entre Mujeres y Hombres de 2026, con datos de 2024, la diferencia salarial media es del 14,5%. Este valor equivale a unos 53 días de trabajo no remunerado para las mujeres, que, simbólicamente, trabajan sin recibir pago a partir del 9 de noviembre hasta fin de año.
A pesar de ser una representación simbólica, la fecha subraya una realidad que exige respuestas concretas. La diferencia retributiva no se limita a funciones idénticas, sino que refleja disparidades persistentes en los ingresos medios.
El Ayuntamiento de Montijo refuerza, a través de la EIVL, la necesidad de combatir estereotipos de género, discriminación y barreras estructurales que afectan las oportunidades profesionales y retributivas de las mujeres. La promoción de salarios justos y el reconocimiento del valor del trabajo femenino son pilares de la igualdad de género.
El consistorio reafirma su compromiso con la igualdad a través de políticas públicas y acciones locales que buscan construir una sociedad más justa, inclusiva y con oportunidades iguales para todos.
